社保个体和公司的区别吗,个体户的社保跟公司社保一样吗

1. 个体户的社保跟公司社保一样吗

1、两者的参保地、缴费基数、退休年龄及待遇都有区别：

(1)个人参保社保在没有营业执照的前提下，属于城乡居民社会保险，缴费是定额的，退休年龄不区分男女，都是60周岁，退休待遇相对较低；

(2)属于当地的无雇工的个体工商户参保的，缴纳的是职工社保中的养老保险、医疗保险，缴费基数根据当地上一年度在岗职工的平均工资确定；

(3)个体工商户的退休年龄与职工社保一致，目前是男：60周岁；女：50周岁，退休待遇及缴费额度都较高。

2、根据我国《社会保险法》第10条、23条、15条的规定：

(1)无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费；

(2)基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成；基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

2. 公司社保跟个体户社保有什么区别

如果是公司的话，同样的钱，交的社保会更多，也不是说比公司贵，只是有公司的话，公司会缴纳一部分，如果是个体户就需要全部自己交纳了。

1、个体户交社保有两个选择一个是为自己缴纳社保，这是以个人身份参保，缴费方式和缴纳费用都是城乡居民一样，还有一种方式是以个体户的身份交社保。

2、职工社保是由公司单位社保经办人员(一般是人事专员或者行政代办)带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。

3. 个体户的社保跟公司社保一样吗怎么查

1、两者缴纳社保的险种不同：

个体户缴交社保只要缴交养老保险和医疗保险两个项目。

而公司为员工缴交企业社保需要缴交五项内容：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2、两者需要承担的社保费用不同：

个体户自己缴纳社保，费用全额由个人承担，个人可根据自身条件选择社保缴纳基数。

公司为员工缴纳社保，费用是由公司与员工个人共同承担，员工只需要承担一小部分，一般员工的社保费用由公司先出，然后在员工的工资中扣除相对应的社保费用。

4. 个体户和公司社保的区别

如果单纯地从办理退休的方式上来判定，退休金的待遇不会有任何的区别。但是我们任何一个人的退休金，他不仅仅是办理退休的方式不同，主要的因素影响我们退休金待遇的高低，还是来源于你的参保条件不同的参保条件，将会决定我们不同养老金的待遇水平。

举个简单的例子，一个人按照15年参保和一个人按照20年参保，即便是在相同的地区相同的平均缴费指数，同一年退休，由于是不同的累计缴费年限，那么最终产生的养老金的待遇结果，也是不同的，15年的个人可能养老金会偏低几百块钱，按照20年缴费的个人可能养老金的待遇会偏高几百块钱，就是这样的一个结果。

除此之外，还有平均缴费指数和你所在地区的社会平均工资，而这些因素都会影响到养老金的计算结果，平均缴费指数指的是你在每一年缴纳社保的过程中所选择的缴费标准，如果你是在职职工，那么你的社保缴费标准也就是社保的缴费基数，将严格的根据你本人的实际工资来缴纳社保待遇，如果说自己的工资待遇收入水平比较高，那么同等的社保缴费基数相对来说也会比较高，那么最终养老金的待遇水平，比起工资低的那些员工都会更高一些。

然后就是上一年度的社会平均工资，这主要体现在不同地区的差距，一个在一线城市，退休的个人和一个在三线以下城市退休的个人，那么二者之间社会平均工资都会有较大的一个差异，很显然在一线城市退休社会平均工资更高，那么所获得养老金的待遇水平也就会更高一些，这也是为什么很多人想要在一线城市办理退休的主要原因之一。

至于说个人办理退休和单位办理退休，那么只要是参加的养老保险，都是属于职工养老保险，并且具备相同的参保条件那么所获得养老金的待遇水平是完全一致的，是不会有任何的区别，不能够因为办理退休的方式，不同而改变养老金的待遇，这是不会发生的事情。

但是在现实中从单位办理退休的个人他一定是属于职工养老保险的参保群体，但是个人办理退休的群体，他并不一定是职工养老保险的参保群体，很有可能是城乡居民养老保险的参保群体，如果是这种情况下的话，职工养老金本身和居民养老金的待遇差距是很大的，所以说其计算结果也是有所不同的，这都是很正常的，但绝对不是因为申报办理退休主体方式的不同，而是计算条件，你的参保条件这些方面的原因，才导致自己最终养老金的待遇是不一样的。

5. 公司的社保和个体户的社保一样吗

第一，两者缴纳的项目不同。

个人交社保时，只交养老，医疗。而单位交社保最基本的“五险”是必须要交的，至于其他可能出现的项目，比如说一金，单位都是会另外交费的。所以在交社保费用时，个人和单位所拥有的权益是不一样的。

第二，两者缴纳的金额不同。

个人交社保时交付的是全款金额。而单位交社保时虽然也也是全额，但是不同的是这些社保费由单位承担了一部分，所以员工们并不需要缴纳过多的金额，这一点个体户和单位在缴纳社保费时也是不一样的。

第三，两者享受待遇不同。

领取养老金的时候，单位职工缴费工资一般都比较高，而自由职业者缴费工资都是按高中低三档，最高也只是社会平均工资，所以缴费基数就低，这样待遇也要更低。

不过医保每年为我们在账户里划入可用于看病买药的钱，这个划账的标准，除了参照我们社保缴纳的基数，还需要乘以一定的系数。

个人缴纳社保与公司缴纳社保在这一块的计算上，系数差别比较大，所以医保划账的金额会差别较大。而在日常看病时医保报销的比例上，则又几乎没有差别。

6. 个体户社保和公司社保待遇一样吗?

同样是参加社会保险的个体工商户和企业职工的退休工资，如果大家交的基数相同，交的年限相同，个体工商户参社保和企业职工参保以后在退休时领取退休金是差不多的。

1，企业的男性职工达到60周岁时，女性职工达到50周岁、干部身份的要达到55周岁，有用人单位的人事部携带应退休职工的档案，送到当地劳动人事和社会保障局退管办审查，再转工资科核实。

2， 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

3，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

7. 个体户社保和公司社保区别

企业在职职工和个体户所缴纳的社保，退休金会不会一样呢？首先我们可以确定的是企业在职职工，他一定社保的是属于职工养老保险的范畴。对于个体工商户来讲，它实际上在选择参加社保的过程中，既可以选择职工养老保险，又可以选择城乡居民养老保险。所以说如果我们的个体工商户选择的是灵活就业形式来参加的职工养老保险，那么基本上和企业在职职工是一样的，最终享受到养老金的待遇水平也是相同的。

一个人最终领取到养老金待遇的水平，实际上并不是跟，企业在职职工或者说是灵活就业形式参保有关的。而是跟，我们所参保的条件有直接关系。什么样的条件呢，就是我们自身的累计缴费年限，平均缴费指数和你所在地区的社会平均工资跟这些关系是有直接联系的。

当然，如果说一个人在同一个地区，假设对于你一个人来讲，无论你是按照灵活就业的方式参保，还是以企业在职职工的形式参保，二者之间都是完全一致的，是没有任何的区别。你只要保证拥有自己相同的缴费年限，比如说你从25岁开始参保一直到60岁办理退休，那么最终是35年的年限，在这35年的过程中，按着企业在职职工。参保也可以按照灵活就业的方式参保，也可以都可以有效的累计缴费年限，最终的计算方式不会有任何的影响和变化。

如果想要享受一个更高的养老金待遇，那么实际上我们还需要做到一点的是，在每一年交费的过程中，可以适当地提高自身的平均缴费指数。尤其是对于灵活就业的个人，那么这个平均缴费指数是可以任意的选择，比如说从60%~300%之间都可以任意选择，那么我们选择适当较高的平均缴费指数，可以让自己获得一个较高养老金的待遇。

当然在职员工他没有办法来选择，但是我们在职期间缴纳社保也好，还是按照灵活就业的方式缴纳社保也好，你只要不拉低自身的平均缴费指数，也就是说你在企业单位比方说是按照100%缴纳这个社保待遇的，那么我们按着灵活就业方式在交费的过程中，也尽量选择100%以上的水平，这样的话就不会影响到自己今后养老金的待遇。

所以说灵活就业的方式跟这个企业在职职工的这个缴费方式上虽然是有所区别，但是最终享受到养老金的待遇水平是相同的，只不过在参加缴费的过程中，那么灵活就业个人所付出的缴费成本会更高一些，因为它所交纳的养老保险需要按照20%的比例来进行交费，而我们企业在职职工个人所承担的比例仅仅只需要8%，所以说灵活就业人员付出的成本会更高一些，仅此而已。

8. 个体户社保和职工社保一样吗

1、两者缴纳社保的险种不同：个体户缴交社保只要缴交养老保险和医疗保险两个项目。而公司为员工缴交企业社保需要缴交五项内容：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2、两者需要承担的社保费用不同：个体户自己缴纳社保，费用全额由个人承担，个人可根据自身条件选择社保缴纳基数。

公司为员工缴纳社保，费用是由公司与员工个人共同承担，员工只需要承担一小部分，一般员工的社保费用由公司先出，然后在员工的工资中扣除相对应的社保费用。

9. 个体户和职工社保有区别吗

企业职工社保和灵活就业人员的社保，有什么区别呢？企业在职职工所交纳的社保和灵活，就业人员所交纳的社保其实几乎是一样的，因为他们都是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，所以说在计算养老金的过程中，那么都是完全一致的，是没有任何的区别。而且如果说参保条件是完全一样的，比如说都是按这15年，来进行缴纳基本养老保险的，最终所获的养老金的待遇水平，几乎也是完全相同的。

那么灵活就业人员和企业在职职工是完全一样的吗？其实从缴费标准，上颌缴费金额方面是有很大的区别。首先我们灵活就业人员是没有企业单位，所以说他需要自主来全额承担，所有的缴费金额和缴费比例。其中包括职工养老保险和职工医疗保险，那么养老保险需要承担20%的缴费比例，医疗保险至少也要承担4%左右的缴费比例。

但是我们企业在职职工，就有企业单位和个人来共同承担缴费金额，那么企业单位承担其中的2/3，我们个人只需要承担其中的1/3左右就够了。其中职工养老保险，个人只需要承担8%，医疗保险个人只需要承担2%，失业保险，个人只需要承担0.5%。那么总体加在一起仅仅只需要承担10.5%，相比于灵活，就业人员所承担的24%要低了不少。

这就是他们二者之间的主要区别，也就是说当你有工作单位，通过工作单位来缴纳社保实际上自己的，这个缴费成本是很低的，并且我们所承担的这一部分费用会直接从个人的工资当中抠出，你几乎是感受不到任何的缴费压力。但是我们灵活就业人员则不一样，因为灵活就业人员本身，它没有稳定的工资收入，同时还需要自费来全额承担所有的缴费。那么每一年他都会一次性支出相应的费用大概是几千块钱到1万多块钱不等，所以说对于灵活就业人员来讲，缴费压力会更大一些。

我们如果说有工作单位，那么在缴纳社保的问题上，几乎不会产生任何的压力，如果没有工作单位又不想让自己的社保出现任何的中断，只能够采用灵活就业的方式来参保。虽然说二者之间所参保的社保待遇是完全一致的，都是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，但毕竟交纳的费用水平是不相同的。

所以我们有一份工作单位，相对来说自己的经济压力会更小一些，因为一方面可以实现自己拥有一个稳定的经济收入，同时还可以通过自己的工作单位来缴纳社保，那么显而易见这可以说是一举双得。对于没有工作单位的个人来讲，那么它的经济压力可能相对来说就会大一些。但是最终获得养老金的水平是完全一致的。