社保有个意外保险包含哪些内容,职工社保里面的意外保险包括哪些意外
1. 职工社保里面的意外保险包括哪些意外
福利费科目
员工的意外险计入福利费科目。 购买保险的会计分录， 借：管理费用-福利费等， 贷：应付职工薪酬-职工福利， 借：应付职工薪酬-职工福利， 贷：银行存款。
公司为员工购买人身意外保险不属于社会保险，而属于商业保险。应该在“应付福利费”(今年实行新会计准则的在“应付工资薪酬”)或"管理费用-福利费"科目列支。并按照工资总额的14%之内的可以在税前列支来控制，超过部分不可以列支。
2. 职工社保包含意外险吗
职工医保，是没有包括意外伤害赔付，医疗费用也需要看情况才可以报销。职工医疗保险主要是疾病住院医疗费用报销。意外伤害保险，是商业保险公司意外险的保障责任，社保医疗是基础，保障范围及保障水平不高，商业保险补充才是完善的保障。
3. 社保中的意外险
1、保障范围不同
两者都有意外医疗。但是两者又有不同，比如医疗险对疾病医疗有保障，而意外险则没有。其实意外险对意外的定义中有非常重要的一点要求就是：非疾病的。也就说疾病造成的意外，意外险不赔。
2、赔付方式不同
一般医疗险都是报销型的，也就是我们常说的先治疗，后报销。而意外险则是给付+报销的，如果被保人不幸遭遇意外身故，保险公司将一次性给付约定保险金;不过意外医疗也跟医疗险一样是先治疗后报销的。
3、应对的风险不同
医疗险主要是应对医疗费用的，就是我们前面说的疾病风险，是社保的重要补充。
而意外险是应对意外风险的，意外身故/全残给付的保险金可以作为家人生活和偿债的经济支撑;而意外医疗就是缓解意外医疗的费用支出。
4. 社保有意外险这一项吗
五险一金只有医疗保险，没有意外险。社保的主要内容：
养老保险：养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度；
医疗保险：城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度；
工伤保险：工伤保险也称职业伤害保险。
劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助；
失业保险：失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度；
生育保险：生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定生育保险，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。
5. 职工保险里面有意外险吗
个人可以买意外险，意外险分为个人意外险和团体意外险，个人可以购买个人意外险，团体意外险则是需要以团体的形式进行投保才行。目前市面上的个人意外险保险产品还是很多的，消费者可以根据自己的保费预算和实际需求选择投保。
意外险主要可以保障因为意外发生的被保险人身故、伤残，产生的医疗费用等，需要注意的是，所谓意外就是外来的、突发的、非本意的、非疾病的事故。
6. 社保保险包括意外险吗
企业职工养老保险包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险，不含职工意外保险！
职工意外保险，公司可以采用商业保险性质购买，费用不高，是公司担心员工在外地出差，或者长期在外地工作，一旦发生意外等情况，由保险公司来赔付的一种情况，以减少公司开支！
7. 职工保险保意外吗
目前，市场上比较常见的意外险大致可以分为旅行意外险、交通意外险、综合意外险等等。而根据市场上各家保险公司所推出的意外险的保障范围来看，大致可以分为以下几类，具体如下：
1、意外医疗保险赔偿
一般情况下，被保险人在投保意外保险时，都会在意外保险主险上加上意外医疗作为附加险。因此，当人们发生意外情况的时候，被保险人会需要住院治疗的可能性很大，医疗费往往才是投保人最为需要的，所以附加意外医疗保险才是投保人最需要考虑的事情。
2、意外伤残保险赔偿
意外保险会对那些因意外事故导致被保险人成为残废，保险公司会对被保险人赔付保险金。不过，这里的赔偿金的多少取决于被保险人的伤残程度以及当时的投保金额。
3、意外身故保险赔偿
意外身故保险主要适合从事高危险共工作的人群，在被保险人发生意外或者导致被保险人伤亡时，保险公司会对受益人赔付一定的保险赔付金。
4、意外停工赔偿
被保险人因遭受意外伤害暂时丧失劳动能力，不能工作时，保险公司给付停工保险金。
总而言之，员工意外险的保障范围主要包括了意外医疗方面的赔偿、意外伤残方面的赔偿、意外身故方面的赔偿以及意外停工方面的赔偿。大家在购买时一定要看清条款内容，以免给自己造成不必要的麻烦。
8. 职工社保包括意外险吗
社保与五险一金有什么区别？
马克思有句名言：“对和谐之美的追求是人类的本能”，的确，和谐之美是人类共同的向往，而构建社会主义和谐社会是我党和全国人们共同的追求。
习近平主席在党的十九大报告进一步明确提出，要把我国建设成为富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。社会主义和谐社会是人类孜孜以求的一种美好社会，这是党和国家不懈追求的一种社会理想，也与大教育家孔子所追求的的和谐与有序理想社会一致的。而社保与五险一金的社会规章制度不断规范，不断落实，不断完善，这无疑成为了建设社会主义和谐社会的重要保障。
那社保与五险一金又有什么不同呢？两者之间的差异主要体现在以下几方面。
1、概念不同。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
2、范围不同：社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。而五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。 “五险一金”或将变为“四险一金”，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离职退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断，这体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。住房公积金用于住房消费支出的个人住房储金。单位及个人的缴存比例在5%~12%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。
两者的意义：社保和五险一金对社会可持续性发展具有重要的保障作用，社会是一个大家庭，其成员会不可避免的出现老、弱、病、残、孕以及丧失劳动能力等异常现象，一旦职员出现这些情况，他们将面对生活中许多无法解决的困难，尤其是经济方面的困难，更需要国家有一套社会保障体系。
社保和五险一金就是当社会成员遇到这种情况时给予适当的补偿以保障其基本生活水平，从而防止参保人员的自身利益受到损害，也最终实现幼有所育、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶的大同社会。