产假离职社保,产假离职社保怎么办

1. 产假离职社保怎么办

不可以。因为你在休产假的过程中，你在公司还处于在职状态，你的社保公司也会一直持续的缴纳，这个时候，你的社保处于活跃状态，没办法进行社保转移，要办理社保转移，必须是社保已经停缴的状态，所以你要转移社保，可以在公司离职以后，再慢慢办理。

2. 职工休产假后离职社保如何处理

产假期间的社保公司依然会交的，产假期间薪资是按员工的基本工资算的，所以社保也是公司正常缴纳的

3. 产假社保工资怎么办理

　　生育津贴应根据员工所属部门计入相应会计科目。

　　收到生育津贴前，企业计提社保公积金时

　　借：管理费用等

　　贷：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）

　　借：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）

　　其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）

　　贷：银行存款

　　其中：

　　1、产假期间企业不发放工资的，分录如下：

　　(1)收到生育津贴时：

　　借：银行存款

　　贷：其他应付款—生育津贴

　　(2)扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工：

　　借：其他应付款—生育津贴

　　贷：其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）

　　银行存款

　　2、产假期间发放工资，但生育津贴小于产假工资的，分录如下：

　　(1)发放产假工资时：

　　借：应付职工薪酬—工资

　　贷：银行存款

　　　　　　其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）

　　(2)收到生育津贴后冲抵人工成本：

　　借：银行存款

　　贷：应付职工薪酬—工资

　　借：应付职工薪酬—工资

　　贷：管理费用

　　3、产假期间发放工资，但生育津贴大于产假工资的，分录如下：

　　(1)实际发放产假工资时：

　　借：应付职工薪酬—工资

　　贷：银行存款

　　其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）

　　(2)收到生育津贴时，冲减人工成本后剩余部分支付给员工：

　　借：银行存款

　　贷：应付职工薪酬—工资

　　　　其他应付款—生育津贴

　　借：应付职工薪酬—工资

　　贷：管理费用

　　借：其他应付款—生育津贴

　　贷：银行存款

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

　　一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

　　但在实际中，生育津贴与产假工资并不相等。发放给员工的产假工资和生育津贴按照“就高不就低”原则，即是说：员工的产假工资高于生育津贴的，则按产假工资发放给员工；员工的产假工资低于生育津贴的，则将产假工资的差额补给员工。如果产假期间企业不发放工资，则收到津贴时，企业应在扣除代缴的个人社保公积金费用后将剩余部分支付给员工。

4. 产假后请假公司给缴纳社保吗

1、这种情况，按道理说单位应当代为缴纳，但是因为事假停止了工资，失去了个人缴费的来源，单位也可以不交，但无论交与不交，都必须征求当事人的意见，并签署一个简单的协议，约定双方的权利和义务。

2、协议约定的要点有以下两项：

——如果不交，当事人必须签署一个放弃缴纳终止保险的声明，声明中断各项保险是本人自愿，与单位无关。

——如果需要单位代为继续缴纳，则要承诺，各项保险属于个人缴费部分需要当事人按月（规定的时间）交到单位（其他方式也可以），由单位代为缴纳，否则单位不予办理缴纳事宜。

5. 休产假了社保怎么办

休产假期间社保断一个月如何处理

女职工在休产假期间，用人单位要为女职工购买社会保险的，用人单位断交社会保险的，女职工可以要求用人单位补交社保。

《女职工劳动保护特别规定》

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《中华人民共和国社会保险法》

第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

6. 产假后离职社保公司承担吗

产假结束的当月离职了，公司就不会再为你交社保。劳动法规定，只有劳动者和用人单位签订的劳动合同，或者形成了事实，劳动关系期间，用人单位才会为劳动者缴纳社保。休产假属于国家规定的大侄休假，这种情况下单位是会为你缴纳社保的。当你产假休完离职了后，那么单位就不会再为你缴纳社保了，因为你离职也就说是和单位解除了劳动关系，那么单位也就没有义务再为你缴纳社保。

7. 休产假期间的社保怎么办

产假期间你与单位的劳动关系是仍然存在的，这期间的社保继续由单位代扣代缴。

8. 员工产假后继续请假社保怎么办

应该继续缴纳社保。劳动合同法规定，女员工产假期间及哺乳期间，企业不得解除与员工的劳动合同，即然劳动关系还在，社保缴纳就是理所当然的。

不过产假也是有规定的，顺产九十天，难产或剖腹产一百二十天，因合理的原因延长产假或因故需请事假应获得企业的认可，如果无故延长产假时间，事假也未获得企业认可，属于旷工，企业有权对当事人提出书面警告 ，在无法扣缴当事人社保时暂停当事人社保。并在当事人哺乳期满时解除合同。

9. 产假离职社保怎么办手续

　　生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。 　　跳槽了生育保险的处理办法： 　　

1、离职后灵活就业，可在职介中心等缴社保 　　按规定，在企业上班，应当参加城镇企业职工基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。如果离职后没有找到工作，需要以灵活就业人员身份参加社保，否则会造成社保缴费中断的情况，从而影响社保待遇享受。 　　

2、离职后无业，可参加城镇居民养老医疗保险 　　如果离职后既不灵活就业，也没有找到新的工作单位，可以参加城镇居民社会养老保险、城镇居民基本医疗保险。 　　

3、离职后找到新工作，由单位办理转移手续 　　(1)省内跨市就业：城镇职工医保参保人员跨市流动就业，转入地有接收单位的，由单位按规定办理登记手续，按转入地规定参加城镇职工医保。省内养老保险转移时，仍由单位办理，只需转移基本养老保险关系和个人账户信息。其余社保关系的转移，一般也由用人单位办理，具体需要咨询当地社保经办机构。 　　(2)跨省就业：若跨省就业，转移社保关系时应咨询就业地社保经办机构办理。