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吉林：职工医保门诊慢性病将增至50种 就业增收>>城镇新增就业12万人 “增收方面，城镇新增就业12万人，农村劳务输出100万人次，应届高校毕业生就业率达到85%以上，‘零就业家庭’保持动态为零，城镇登记失业率控制在4%以内，推动创业成为富民的重要途径。多渠道增加居民财产性收入。”这是长春市在就业增收方面的工作目标， 今年，长春市将以巩固国家级创业型城市成果为载体，完善创业就业服务平台，稳定和扩大就业。继续举办第四届中国长春创业就业博览会，打造国内最大的创业就业交流平台。 全面启动“万名大学生创业计划”，加强“创业就业服务年”建设，落实各项创业就业扶持政策，全面统筹开展城乡创业就业，实行就业巡回服务和创业跟踪服务，推进实施“就业能力提升”、“就业技能拓展”、“困难家庭就业援助”等系列活动，完善就业援助和就业失业实名制管理，积极促进高校毕业生、就业困难人员和农村剩余劳动力就业，保持零就业家庭动态为零。 医保待遇>>门诊慢性病种扩大到50种 今年，长春市将以增进民生福祉为宗旨，完善医疗保险制度，提高医保待遇水平。长春市将启动德惠市和农安县医疗、工伤和生育保险市级统筹，确保实现医保标准“同城同待遇”；健全离休干部医疗保障管理，确保离休干部“满意医疗”；落实长春市8万名老工伤人员的工伤待遇，确保老工伤人员与新工伤政策有序衔接；适时启动国有企业“并轨”职工失业金发放工作，确保领取失业金人员全部参加城镇职工基本医疗保险。 要全面启动实施40个病种的居民大病保险，将原有30个单病种定额治疗政策扩大到50种，将原有24种职工医保门诊慢性病病种扩大到50种，建立10种疾病的居民医保低自付治疗制度。 人事管理>>加大公务员考核力度 今年，长春市将以改革创新为动力，完善机关事业单位人事管理，推动服务型政府建设。继续完善政府绩效评估指标体系，加大公务员考核力度，健全事业单位岗位设置和聘用管理制度，启动事业单位绩效考核工作。 要严格落实执行最低工资保障制度，全面推进工资集体协商制度，建立企业职工工资正常增长机制；继续强化劳动保障监察“两网化”建设，实现“全覆盖、全过程、全方位、全动态”监督管理，侵权投诉案件结案率达到98%以上，劳动人事争议仲裁结案率达到90%以上，农民工工资当期支付率100%。（记者 张宵/报道）
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