2016年重庆工伤认定标准有哪些？在工作时间内或工作场所因事故受到伤害、遭到暴力、患职业病或由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等都在工伤认定范围内。2016重庆工伤认定标准有哪些呢？本文将为大家详细介绍。

2016年重庆工伤认定标准

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

重庆工伤认定条件

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经劳动保障行政部门同意，可适当延长申请时间。

2、如用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日一年内，可直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

重庆工伤认定申请材料

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

重庆工伤认定办理流程

1、工伤认定工作由参保地劳动保障行政部门办理。

2、劳动保障行政部门收到《工伤认定申请表》后，认为申请人提供材料不完整的，应当场或在15个工作日内下达《工伤认定补正材料通知书》。

①决定受理的，下达《工伤认定申请受理通知书》，送达用人单位、受伤害职工或者其直系亲属。

②决定不予受理的，下达《工伤认定申请不予受理决定书》，说明理由，并告之诉权。送达《工伤认定申请不予受理决定书》应填写《工伤认定文书送达回证》，受送达人或代收人应签收后予以寄回。

3、劳动保障行政部门根据需要，可以对提供的证据进行调查核实。收集证人证言应填写《工伤认定调查笔录》。需要用人单位提供证据的，应填写《工伤认定举证通知书》，并送达用人单位。